hirdetés
hirdetés
hirdetés
Csíkszentmihályi Mihály-interjú

A kis Csíkszentmihályi Mihálynak a bombák sújtotta Budapesten annyira elvonta a figyelmét a sakk, hogy elfelejtett maga körül mindent. Pár évtizeddel, több országgal és 21 kötet Jung-könyvvel később ebből a felismerésből született meg a flow-elmélet.

Pozitív pszichológia

Manapság már egyre több vezető veszi a fáradságot, hogy a pozitív pszichológia eredményeit is behívja a cégnél működő szemléletbe.

hirdetés
Bedarálva

Titokban mindannyian arra vágyunk, hogy imádjuk a munkánk minden percét, és lehetőleg még fel is töltsön, pedig egyszerűen nem lehetséges az állandó örömérzet.

Kritika

Az időgazdálkodás szó egyre kevésbé cseng ismeretlenül hétköznapi nyelvhasználatunkban. Még nem dobálózunk vele nap mint nap, de már kezd az életünk részévé válni. De mi van a szó tartalma mögött?

Interjú dr. Buzády Zoltánnal

„A világ legnagyobb szivattyúgyárának magyar leányvállalatánál járunk. Az egyik kollégának a fotózás volt a mániája, a cégnél is állandóan fotózni akart, de ezt a vállalati szabályzat tiltotta. A flow-t megismerve a főnök rájött: használni kell ezt a képességet, és megkérte a kollégát, mostantól csinálja ő a fotóriportokat a belső, céges újságba. 

3 kérdés, 3 hr-vezető, 3 válasz

Sorozatunk mostani epizódjában 3 kérdést tettünk fel 3 hr-vezetőnek. Azt igyekeztünk körüljárni, hogy náluk miért jó dolgozni.

hirdetés
Te melyik zónában vagy?

A flow-élmények teszik olyanná az életünket, amilyenről álmodunk. De vajon ki a felelős azért, ha nem találjuk meg a munkánkban a flow-t? 

Páros interjú a Be Smart Klub alapítóival

Kulcsár Károly és Horovitz Tamás egy házibulin ismerkedtek meg, és pár évvel később már egy közös vállalkozás keretében edukálták emberek százait havonta többször is. 

A munkavállalói élmény ereje

A technológia újdonságai – a kiterjesztett valóságtól az érzelemtudatos számítástechnikáig – rendre megjelennek a hr-ben is, amelynek új jelszava mostantól a „munkavállalói élmény”.

A rossz vezető…

Egy rossz főnök sokféleképpen keserítheti meg az életünket. Lehet túl arrogáns vagy túl kedves, túl laza vagy túl perfekcionista, esetleg túl hallgatag vagy túl figyelemkereső. A „túl”-on van a hangsúly. 

Sabbatical

Mit tehetünk, ha cégünk kulcsfigurája belefáradt a mindennapokba, a sablonos munkavégzésbe, a munkahelyi nyomásba és az állandó stresszbe? 

Minőségi életmód

A minőségi életstílus a teljesítményen is tetten érhető. Hogy lehetne másképp?

Motivációs eltéréseink

Mik múlnak azon, ha eltérő két ember motivációs igénye?

Pszichó-filmkritika

A Whiplash (2014) című film megmutatja, mit vált ki egy emberből, ha sosem érezheti úgy, hogy most „elég jó” volt, „szép munkát” végzett.

Híres kísérlet

Egy kísérlet során véletlenszerűen állították meg az embereket a tevékenységük közben, hogy kiderüljön, munka közben vagy munkán kívül élünk-e át többször áramlatélményt. 

Tanácsadás

Mennyire lehet hinni az elégedettségi mérések eredményeinek? Igen szenzitív kérdés, beosztottként nehéz visszajelezni egy vezetőnek, ha valami nem tetszik. Milyen jelekből olvashat mégis a vezető?

Önismereti kisokos

A pozitív önbecsülés szükséglete a munka világában a legerősebb motiváló erő, sokak szerint erősebb, mint a pénz. De vajon milyen módszerekkel végezhetünk önismereti betekintést?

Marc Coleman-interjú

Nem hinném, hogy akad olyan ember a földön, aki Marc Colemannél több hr-témájú előadást hallgatott volna végig. Mit tanult ezekből?

hirdetés

- Hogy ő? Ő a legtündéribb lány, akit ismerek: okos, vicces, kedves, segítőkész.

– Ugyanarról az XY-ról beszélünk? Arról az arrogáns, agresszív, rosszindulatú libáról?

– Mi vaaan?!

És tényleg, mi van? Hol az igazság?

Tovább...

 

hirdetés

Partnereink

Találkozzunk a Facebookon!