Változás
Változás és menedzsment
Szervezeti változások során a legtöbb tipikus buktató elkerülhető és maximlaizálható a siker esélye – ennek kulcsa a dolgozók minél szélesebb körű bevonása a folyamatba.
Ízelítő a cikkünkből:
Ki ne akart volna már valaha változtatni az életén? Többet mozogni, színházba járni, találkozni régi barátokkal, felhagyni a csülkös pacal vagy a túrórudi (mértéktelen) fogyasztásával? Más, izgalmasabb tevékenységet, testhezállóbb munkakört választani? Gyakran vágyunk a változásra, de közben azt is akarjuk, hogy minden maradjon a régiben. Vannak élethelyzetek, amikor erős küzdelem bontakozik ki a két igényünk között. Szeretnénk változtatni, érezzük benne az új és vonzó lehetőséget, de még félünk a kockázataitól, félünk elveszíteni azt, amit megszoktunk, ami ismerős, kényelmes és biztonságos.
Cikkünket teljes terjedelemben lapszámunk megvásárlásával érheti el.
online lapszámvásárlás >>
nyomtatott lapszámvásárlás >>
online előfizetés >>
nyomtatott előfizetés >>
