hirdetés
hirdetés

Milyen a megbízható állásinterjú?

Interjúk, tesztek és játszmák

Hogyan lehet a legmegbízhatóbban megismerni egy állásra jelentkezőt? Mire érdemes odafigyelni az interjúknál, a képességteszteknél, a személyiségkérdőíveknél?

hirdetés

Ízelítő a cikkünkből:

.

Ha egy hr-es a tanácsomat kéri, hogyan ismerhetné meg legjobban a „különösen
fontos pozícióra” talált jelöltet, többnyire azt mondom: „házasodjatok össze”.
Elismerem, nem túl humoros válasz, de mint minden viccben, van benne igazság.
Megismerni valakit lényegében annyit jelent, hogy sokféle helyzetben megtapasztaltam
a viselkedését, és ezért nagy valószínűséggel meg tudom mondani, hogy ha
ilyen és ilyen helyzetbe kerül, így fog viselkedni.

Szerző: Dr. Klein Sándor

Cikkünket teljes terjedelemben lapszámunk megvásárlásával érheti el.

online lapszámvásárlás >> 
nyomtatott lapszámvásárlás >> 
online előfizetés >>
nyomtatott előfizetés >>

 

hirdetés
Ha hozzá kíván szólni, jelentkezzen be!
 
hirdetés
hirdetés

People skill, azaz a „skillek”, kompetenciák, erősségek királynője maga az emberismeret. Sok örömet hoz, ha van, és sok csalódást, ha ez nem az erősségünk. Meggyőződésem, miszerint én biztos jó emberismerő vagyok, az utóbbi fél évben igencsak megkérdőjeleződött bennem, amikor is nyílt órákat voltam kénytelen megtekinteni iskolaválasztás címszó alatt. Tovább...

Találkozzunk a Facebookon!