hirdetés
hirdetés

Vegyük észre a „vetítést” az állásinterjún!

Átlátni a szitán

Hiába áll rendelkezésünkre rengeteg módszer, személyiség- és képességteszt, a személyes beszélgetés sosem fog kimaradni egy felvételi folyamatból. De hogyan vegyük észre a „vetítést” az állásinterjún?

hirdetés

Ízelítő a cikkünkből:

Ami az interjúztatást illeti, sokan gondolják azt, hogy az ő érzékük nem csal: született emberismerők, akik átlátnak a szitán: elég egy interjú, és megmondják, ki vagy. Az igazság
azonban az, hogy az embereknek sokkal több lehetőségük van a színlelésre, a szerepjátszásra – szakszerűen: benyomásformálásra – egy személyes interjún, mint egy személyiségteszt vagy Assessment Center során.

Szerző: Magyarosi Dóra

Érdekli a folytatás? Cikkünket teljes terjedelemben lapszámunk megvásárlásával érheti el.

online lapszámvásárlás >> 
nyomtatott lapszámvásárlás >> 
online előfizetés >>
nyomtatott előfizetés >>

hirdetés
Ha hozzá kíván szólni, jelentkezzen be!
 
hirdetés
hirdetés

People skill, azaz a „skillek”, kompetenciák, erősségek királynője maga az emberismeret. Sok örömet hoz, ha van, és sok csalódást, ha ez nem az erősségünk. Meggyőződésem, miszerint én biztos jó emberismerő vagyok, az utóbbi fél évben igencsak megkérdőjeleződött bennem, amikor is nyílt órákat voltam kénytelen megtekinteni iskolaválasztás címszó alatt. Tovább...

Találkozzunk a Facebookon!