hirdetés
hirdetés

Stratégiák konfliktuskezelésre

Álljunk hozzá tudatosan!

A Thomas-Kilman teszt alapján ötféle stratégiát választhatunk egy konfliktushelyzetben. Ránk vajon melyik a legjellemzőbb, és melyik lenne az adott helyzetben a legideálisabb?

hirdetés

Ízelítő a cikkünkből:

Napjaink konfliktusfelfogása bátorítja a konfliktusok felszínre kerülését, mert a tökéletes harmónia önmagában a változatlanságot jelzi. E felfogás szerint az embernek meg kell találnia a konfliktus és a harmónia dinamikus egyensúlyát, hogy megőrizze a változásra
való képességét, kreativitását, rugalmasságát, alkalmazkodóképességét a folyamatosan változó külső körülmények között is, úgy a magánéletben, mint a munka világában, szervezeti keretek között. A cél természetesen a „konstruktív” konfliktushelyzetek megteremtése, és a „destruktívak” elkerülése vagy inkább átfordítása...

...A Kenneth W. Thomas és Ralph Kilmann által kidolgozott koncepció, valamint a hozzá tartozó kérdőív magyar nyelven is számos helyen hozzáférhető. Így bárki könnyedén kiderítheti, vajon melyek az ő jellemző, preferált konfliktuskezelési stratégiái, amelyeket a leggyakrabban választ és mozgósít...

Szerző: Szilágyi Tamás

 A Thomas - Kilmann tesztet kitöltheti itt.

 Cikkünket teljes terjedelemben lapszámunk megvásárlásával érheti el.

online lapszámvásárlás >> 
nyomtatott lapszámvásárlás >> 
online előfizetés >>
nyomtatott előfizetés >>

hirdetés
Ha hozzá kíván szólni, jelentkezzen be!
 
hirdetés
hirdetés

People skill, azaz a „skillek”, kompetenciák, erősségek királynője maga az emberismeret. Sok örömet hoz, ha van, és sok csalódást, ha ez nem az erősségünk. Meggyőződésem, miszerint én biztos jó emberismerő vagyok, az utóbbi fél évben igencsak megkérdőjeleződött bennem, amikor is nyílt órákat voltam kénytelen megtekinteni iskolaválasztás címszó alatt. Tovább...

Találkozzunk a Facebookon!