hirdetés
hirdetés

Esettanulmány

Menjek vagy maradjak?

Ügyfelem negyvenes éveiben járó felsővezető nő. Mindig csinos, naprakész, kompetens,
erős – és mindig rohan. Ugyanakkor, ha megérkezik, teljes mértékben jelen van abban,
amit tesz. Miközben ő maga is coachingszemléletben vezet, és több beosztottjának
kínálta már fel a coaching lehetőségét a fejlődés támogatására, ő maga évek óta most
tudta csak újra rászánni magát, hogy időt fordítson saját coachingfolyamatára – most
viszont elkötelezett ebben. Nevezzük őt itt Katalinnak.

hirdetés

Cikkünket teljes terjedelemben lapszámunk megvásárlásával érheti el.
online lapszámvásárlás >> 
nyomtatott lapszámvásárlás >> 
online előfizetés >>
nyomtatott előfizetés >>

 

Madai Kriszta
a szerző cikkei

hirdetés
Ha hozzá kíván szólni, jelentkezzen be!
 
hirdetés
hirdetés

People skill, azaz a „skillek”, kompetenciák, erősségek királynője maga az emberismeret. Sok örömet hoz, ha van, és sok csalódást, ha ez nem az erősségünk. Meggyőződésem, miszerint én biztos jó emberismerő vagyok, az utóbbi fél évben igencsak megkérdőjeleződött bennem, amikor is nyílt órákat voltam kénytelen megtekinteni iskolaválasztás címszó alatt. Tovább...

Találkozzunk a Facebookon!