Titokban mindannyian arra vágyunk, hogy imádjuk a munkánk minden percét, és lehetőleg még fel is töltsön, pedig egyszerűen nem lehetséges az állandó örömérzet.

„A világ legnagyobb szivattyúgyárának magyar leányvállalatánál járunk. Az egyik kollégának a fotózás volt a mániája, a cégnél is állandóan fotózni akart, de ezt a vállalati szabályzat tiltotta. A flow-t megismerve a főnök rájött: használni kell ezt a képességet, és megkérte a kollégát, mostantól csinálja ő a fotóriportokat a belső, céges újságba. 

A technológia újdonságai – a kiterjesztett valóságtól az érzelemtudatos számítástechnikáig – rendre megjelennek a hr-ben is, amelynek új jelszava mostantól a „munkavállalói élmény”.

Mit tehetünk, ha cégünk kulcsfigurája belefáradt a mindennapokba, a sablonos munkavégzésbe, a munkahelyi nyomásba és az állandó stresszbe? 

Mik múlnak azon, ha eltérő két ember motivációs igénye?

Egy kísérlet során véletlenszerűen állították meg az embereket a tevékenységük közben, hogy kiderüljön, munka közben vagy munkán kívül élünk-e át többször áramlatélményt.