hirdetés
hirdetés
hirdetés
Interjú

Klein Sándor elsőként hozta be Magyarországra a tesztek, kérdőívek korszerű használatát, jó néhány szakembert kinevelve e piacon az elmúlt 25 évben. 

Röviden

A személyiség, az ember megismételhetetlen egyedisége és annak minden következménye a nyugati kultúra kezdete óta foglalkoztat minket. 

hirdetés
Megerősíteni vagy cáfolni tudom

A pszichológiai tesztek önmagukban semmit sem mondanak el egy emberről, csak arra jók, hogy megerősítsenek vagy cáfoljanak egy már meglévő benyomást.

Mesterséges intelligencia a kiválasztásban

Két izraeli vállalkozó szerint az emberi szem, fül, agy és szív használata elavult interjútechnika már, és a tesztelés kora is lejárt.

Miniinterjúk

Öt hr-vezetőnek tettük fel ugyanazt az öt kérdést, arra kérve őket, hogy röviden írják meg a válaszaikat. 

Facebookprofil-titkok

Tudatosan vagy tudattalanul, de mindenki ítélkezik, ha meglát egy profilképet a Facebookon...

hirdetés
A személyiségzavarok világa

Személyiségzavaros vagy csak nehéz eset? Sok olyan ember van, aki ugyanazokat a köröket futja évek óta. Miért?

Személyiségtesztek

„Egy teszt nem teszt” – mondja a pszichológia. Nemcsak a személyiség mélységei nem derülnek ki belőle, de egy küszöbön álló változás iránya sem. 

Vakfoltjaink

Az emberek hozzászoktak már a tesztekhez, de az eredmények értelmezésében még van hová fejlődnünk. Szeretjük csak a szépet meglátni magunkból…

Mit váltunk ki másokból?

Szeretjük a párunkat, főnökünket, kollegákat elkönyvelni ilyennek vagy olyannak, anelkül, hogy belegondolnánk abba, hogy mi hogyan hatunk mások viselkedésére.

Önismeret és önészlelés

Mennyire ismerem önmagam? És mennyire fontos ez egy személyiségteszt kitöltésénél? 

Hatalommal való visszaélés az abúzusok hátterében

Személyiségzavarosak, éretlenek, vagy "csak" erőszakos emebrek azok, akik szexuális abúzusokat követnek el? 

A vállalkozói véna

Tele vagy jobbnál jobb ötletekkel, de nem vagy biztos abban, hogy vajon a vállalkozói életforma neked való-e?

Big Data a hr területén

Egy interjú során, néhány másodperc alapján alkotott kép nem jósolja meg, hogy be fog-e válni a jelölt.

Esettanulmány

Nemzetközi ügyfelünk egy speciális telefonos ügyfélszolgálati munkakörre kereste az ideális jelölteket...

Pszicho-filmkritika

Kapj el, ha tudsz! című film sokrétűen mutatja be, hogy mire elég egy jó adottság, és mire nem.

Személyiségtípusok a gyakorlatban

Több szempont szerint sorolhatók be az emberek, és ennek nagy hasznát lehet venni az értékesítésben. Interjú Nyíri Zoltán közgazdász, üzleti író, értékesítési trénerrel.

Coaching eszköz

Az önismeret kicsit olyan, mint egy végtelen óceánon hajózni – ha nincs egy pár bója, ahol le lehet horgonyozni, akkor ijesztően nagy feladatnak tűnhet.

hirdetés

- Hogy ő? Ő a legtündéribb lány, akit ismerek: okos, vicces, kedves, segítőkész.

– Ugyanarról az XY-ról beszélünk? Arról az arrogáns, agresszív, rosszindulatú libáról?

– Mi vaaan?!

És tényleg, mi van? Hol az igazság?

Tovább...

 

hirdetés

Partnereink

 

Magyar Coach Egyesület

Humán Szakemberek Országos Szövetsége

     International Coach                          Federation

                Országos          
     Humánmenedzsment                          Egyesület 
      
 

 

 
 

 

Találkozzunk a Facebookon!